Überblick

Der CHRO Dialog HR Leadership

Die Krise als Chance für das Personalmanagement - diesem Thema widmet sich der 7. CHRO Dialog am 10. und 11. Februar 2010 in Berlin.

Der HR Director durchläuft einen Wandel vom Verwalter hin zum Business Partner des CEO, der frühzeitig in Unternehmensentscheidungen mit einbezogen wird. Dafür benötigt die HR Abteilung eine Umstrukturierung aber auch eine Veränderung des Denkens der Personalleiter.
In der Krise spielt die HR Abteilung eine ganz entscheidende Rolle.
Welche HR Maßnahmen machen Unternehmen fit für den Aufschwung? Wie können HR Direktoren Ihre Personalpolitik verbessern?
In den Vorträgen, Kaminrunden und 4 Augen Gesprächen setzten sich HR Direktoren mit diesen Fragen auseinander.                     

Unternehmen prüfen heutzutage jede Möglichkeit Kosten zu senken. Dabei stellen die Personalkosten eines der wichtigsten Einsparpotentiale dar. Für den Arbeitgeber bestehen mehrere Möglichkeiten im HR Bereich zu sparen. Die Teilnehmer des HR Directors Summits sollen einen Überblick über die Optionen der Entgeltsgestaltungen wie z.B. flexible Vergütung, Zielvereinbarungen und Kurzarbeit erhalten.
Auch wenn momentan Stellenabbau und Kosteneinsparungen den Alltag der HR Direktoren bestimmen, suchen Unternehmen geeignete Fach- und Führungskräfte. Denn wer die Entdeckung und Förderung von Talenten vernachlässigt, läuft Gefahr seine Wettbewerbsposition langfristig zu schwächen.
Aber wie findet man den idealen Bewerber? Können Internet Jobbörsen und Web 2.0 die Personalsuche per Printanzeige ersetzen, um Talente und Spitzenkräfte anzusprechen?
Die Vorträge sollen zeigen, welche Recruiting Instrumente und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Förderung von Talenten in Unternehmen aktuell eingesetzt werden.
Change Management bzw. ständige Veränderungen in der Unternehmenskultur stehen in Krisenzeiten an der Tagesordnung. Es gilt die Mitarbeiter zum Wandel zu motivieren. Doch wie viel Wandel ist den Mitarbeitern zuzumuten und wie können Widerstände vermieden werden?
In den Vorträgen sollen die Erfolgsfaktoren für Change Management Projekte präsentiert und diskutiert werden.
Eine weitere Herausforderung stellt der demographische Wandel dar. Während die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt abnimmt, steigt der Anteil der Mitarbeiter, die 55 Jahre und älter sind. Unternehmen müssen eine Antwort auf den demografischen Wandel finden, um beim Recruiting von qualifiziertem Personal erfolgreich zu sein.
Weiterhin stellen Referenten erfolgreicher Unternehmen dar, wie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die eigene Attraktivität als Arbeitgeber stark gehalten werden kann, um Menschen intern wie extern für das Unternehmen zu begeistern.

Die Möglichkeit zu One-to-One-Meetings mit Lösungspartnern und Experten bietet den Teilnehmern eine exzellente Plattform für Fachgespräche und stellt sicher, dass HR Direktoren einen Überblick über die neuesten Entwicklungen, Technologien und Trends im HR Hardware & Software Bereich erhalten.
 

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