Kienbaum HR Trendstudie zu Topthemen in HR, Employer Branding und Diversity

Der Mangel an geeigneten Fach– und Führungskräften stellt die Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen vor immer größere Herausforderungen: Mehr als die Hälfte der Personalleiter erhalten auf ausgeschriebene Stellen wesentlich weniger Bewerbungen, die obendrein teils von minderer Qualität sind.

Mehr als die Hälfte der Befragten versuchen die Herausforderung des Fachkräftemangels zu meistern, indem sie die Kompetenzen für Employer Branding und Recruiting in ihrem Unternehmen stärken und ihre Prozesse und Instrumente in diesem Bereich optimieren.

Knapp 40 Prozent der Vorstände in den befragten Firmen beschäftigen sich bereits intensiv mit der Frage, wie sie ihr Unternehmen für qualifizierte Mitarbeiter attraktiv machen und diese für sich gewinnen können.

Gut ein Drittel der Personalentscheider ist sich einig, dass die Führungs- und Managementqualitäten gesteigert werden sollten. Auf die Plätze zwei bis vier der Aufgabenliste setzen sie die Themen Rekrutierung, Arbeitgeberattraktivität und Talent Management.

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CHRO Dialog 12 am 15./16. Oktober 2012 im Hilton Hotel Düsseldorf