Referenten

Wilfried Gaiser, Leiter Personal und Recht, Bayerngas GmbH

Vortrag
Social Media Guidelines und Datenschutz — Die Zukunft der HR Arbeit

Zur Person

• Zugelassener Rechtsanwalt; Verantwortlich ist Herr Gaiser im Energiebereich eines Energieversorgungsunternehmen mit Konzernstruktur unter anderem für:
  • Sämtliche Rechtsangelegenheiten im Energierecht entlang der Wertschöpfungskette von Upstream (Depletion) über Beschaffung zu Vertrieb inklusive Projektarbeit
  • Betreuung der KWG-lizenzierten 100 % Tochter in laufender enger Abstimmung mit der BaFin
  • Zentrale Stelle nach § 25c KWG, Geldwäsche-beauftragter und MA-Comp-Funktion (frühere MA Risk nach Kreditwesengesetz)
  • Mehr als 20 –jährige umfassende Erfahrung in kollektiven und arbeitsrechtlichen Themen; sowie bei
  • Umstrukturierungen/Änderungsprojekten (Change), Betriebsübergängen samt der jeweiligen erfolgreichen Umsetzung
• Zuvor unter anderem Direktor Recht & Personal für französisches Handels-Unternehmen ; Leiter Personal & Recht für Medienunternehmen ( Zeitung inklusive Druckerei); Justiziar der Tageszeitungen Südwestdeutschlands

Rainer Gröbel, Leiter Organisation und Personal, IG Metall

Vortrag
Demografischer Wandel in Non-Profit Organisationen – Herausforderungen und Lösungsansätze in der IG Metall

Zur Person

• 1981 – 1984
  Gewerkschaftssekretär in der IG Metall, Verwaltungsstelle Frankfurt
• 1985 – 1989
  Ressortleiter im Projekt Betriebsorganisations- und Kommunikationsstrukturen beim Vorstand der IG Metall
• 1989 – 1997
  Bezirkssekretär in der Bezirksleitung Frankfurt/M. der IG Metall für Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland und Thüringen
• 1998 – 2007
  Personalleiter beim Vorstand der IG Metall
  • Personalplanung und -entwicklung
  • Weiterbildung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Einkommensstruktur und -entwicklung
  • Altersvorsorge
  • Changemanagement
• 2006 – 2008
  zusätzlich Funktionsbereichsleiter Koordination der Vorstandsaufgaben, IG Metall Vorstand
• seit 2008
  Funktionsbereichsleiter Organisation und Personal beim Vorstand der IG Metall
• seit 2009
  
  • zusätzlich Projektleiter, „Projekt 2009 – sich ändern, um erfolgreich zu bleiben“
  • Projekt zur Modernisierung der Arbeit und der Strukturen der IG Metall
  • ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht Hessen

Dr. Frank Hentsch, Director Human Ressources, Alcatel Lucent Schweiz AG

Vortrag
Fit 4 Results" Die Rolle des HR Managements in einer erfolgreichen Strategieimplementierung

Zur Person

• nach dem Studium und der Promotion in Physik arbeitete Herr Dr. Hentsch bei einem mittelständischen Unternehmen zunächst als Assistent der Entwicklungsleitung und baute den europaweiten Vertrieb als Leiter Verkauf auf
• nach dem Wechsel in die Schweiz verantwortetet er die Strategieentwicklung und die zentralen Dienste im Aftersales für das Grosskundensegment Swisscom
• Alcatel-Lucent Schweiz AG berief ihn zum Leiter Business & Sales Operations für die Phase der Neuausrichtung
• seit  Dezember 2010 trägt Herr Dr. Hentsch die Verantwortung für die Human Ressources der Alcatel Lucent Schweiz AG

Frauke Hofsommer, Head of Talent Management, Training & Development, Area Germany & Northern Europe, Ferrero MsC GmbH & Co. KG

Vortrag
Selbstgesteuert zu mehr Kompetenz und Know-how

Zur Person

• nach kfm. Ausbildung und Studium Positionen als Consultant/Referentin/Abteilungsleiterin Führungskräfte-Entwicklung und Organisationsentwicklung im internationalen Banken – und Versicherungsbereich
• seit 1997 bei Ferrero als Leiterin Training & Development, inzwischen als Head of Talentmanagement Germany & Northern Europe tätig

Frank Hormes, Leiter HR Shared Services, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

Vortrag
HR Struktur-Das Business Partner-Modell nach Dave Ulrich-Fluch oder Segen für den Personalbereich?

Zur Person

• Ausbildung: Bankkaufmann, Diplom-Kaufmann
• danach mehrere Jahre im Bereich Vertriebssteuerung im Bankenbereich tätig
• seit 2001 in Unternehmen verschiedener Größen (380 bis 900 MA) als Personalleiter für alle strategischen und operativen HR-Themen verantwortlich
• seit Ende 2008 Leiter des HR Shared Service Centers der DFS (4 Teams mit 43 Mitarbeitern – Payroll, Administration, betriebliche Altersversorgung, Zeitwirtschaft, Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung)

Dr. Gabriele Jahn, Leitung Service-Center Personal, Stadtwerke München GmbH

Vortra
Herausforderung Changemangemanagement / Kommunikation: Der Weg einer klassischen Personaladministration  zu einem persönlichen SSC

Zur Person

• Leitung des Service-Center Personal der Stadtwerke München GmbH
• Fachgebiete: Personaladministration, Entgeltabrechnung, Anwendungsbetreuung Personalinformationssysteme, Reisemanagement, Veranstaltungsorganisation, Personalzeitwirtschaft, Bewerbermanagement

Christian Jenssen, Head Corporate HR Marketing, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)

Vortrag
Du sollst dir ein Bild machen!

Zur Person

• seit 2009 Aufbau und Leitung des Personalmarketing im DLR, davor 4 Jahre Leiter der Geschäftsführung der DLR-Standorte Stuttgart und Lampoldshausen, davor 3 Jahre Leiter Projekte im Bereich Personal des DLR
• weitere berufliche Stationen u.a. im Bereich Wirtschaftskanzleien, im Großkundenvertrieb sowie als Zeitoffizier der Deutschen Luftwaffe
• Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Hochschule der Bundeswehr in Neubiberg

Frau Silvana Jüngling, Konzern-Personal / Compensation & Benefits , TUI AG

Vortrag
Mixed Leadership – Chancengleichheit bei TUI

Zur Person

• Silvana Jüngling, am 6. April 1986 in Berlin geboren, absolvierte nach dem Abitur und einem Auslandspraktikum in Spanien von 2006 bis 2009 ein Duales Studium bei der TUI AG in Kooperation mit der Leibniz-Akademie in Hannover mit dem Abschluss als Bachelor of Arts in Business Administration
• in Anlehnung an eines ihrer Vertiefungsfächer aus dem Erststudium entschied sich Silvana Jüngling im Anschluss für den beruflichen Einstieg im Bereich Konzern-Personal der TUI AG
• dort ist sie schwerpunktmäßig für die Themen Personal- und Führungskräftebetreuung, HR-Controlling, Mixed Leadership sowie Compensation & Benefits zuständig
• berufsbegleitend absolvierte Silvana Jüngling im Zeitraum von Juli 2010 – Juni 2012 ihren Master of Science in International Management an der Steinbeis-Hochschule Berlin

Frank Kellenberg, Head of Talent Management & Organizational Development, Novartis Pharma GmbH

Vortrag
Zukunft Talentmanagement – Steigerung des Unternehmenserfolges durch werteorientiertes Talentmanagement

Zur Person

• als Diplom-Kaufmann und M.A. Erwachsenpädagogik arbeitete Frank Kellenberg in internationalen Unternehmen in verschiedenen Rollen im Human Resources Bereich
• seit 12 Jahren ist er in Leitungsfunktionen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung mit den Schwerpunkten Talent Management und Führungskräfteentwicklung tätig
• aktuell ist Frank Kellenberg als Head of Talent Management & Organizational Development bei der Novartis Pharma GmbH beschäftigt
• zu seinem Verantwortungsbereich zählen das Talent Management, die Organisationsentwicklung sowie das Employer Branding
• ferner gehören zu seinen Tätigkeitsfeldern im Rahmen der Organisationsentwicklung die Begleitung von Change-Prozessen und die Unterstützung von Kulturinitiativen sowie im Rahmen des Talent  Managements die Entwicklung von Führungs- und Führungsnachwuchskräften

Sebastian Lesch (Dipl. Psych.), Leiter Personalentwicklung, Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK)

Vortrag
Strategische Personalentwicklung—Alles unter einem Dach! Das SBK PE-Haus

Zur Person

• Herr Sebastian Lesch (Dipl. Psych.) arbeitet seit 2010 als Leiter der Personalentwicklung für die SBK, der größten Betriebskrankenkasse Deutschlands mit über 1 Million Versicherten
• davor war er in zwei Unternehmensberatungen in Stuttgart und München als Berater, Trainer und Coach mit den Schwerpunkten strategische Personalentwicklung, Management-Leader-Exchange und Change Management tätig

Steffen Lunkwitz, Vice Director Human Resources, Chemie AG

Vortrag
Demografie – konkret – Einführung eines Gesundheitszirkels (Praxisbeispiel)

Zur Person

• Herr Steffen Lunkwitz Jahrgang 1964 studierte in Heidelberg Jura und arbeitete als Rechtsanwalt beim Arbeitgeberverband Metall bevor er in die Industrie ging
• seit über 15 Jahren ist Herr Lunkwitz in leitender Funktion in verschiedenen Unternehmen und Branchen (High Tech / Kommunikation, Pharma) tätig
• seit 2004 ist er als Vice Director Human Resources und Mitglied im Senior Management der Berlin-Chemie AG tätig und trägt – gemeinsam mit einem Kollegen und ca. 30 Mitarbeitern - die Verantwortung für die nationale und internationale Personalarbeit im Unternehmen
• Herr Lunkwitz ist zugelassener Rechtsanwalt und ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Berlin mit der Spezialisierung auf das Arbeitsrecht und in verschiedenen Gremien (Arbeitgeberverband, DGFP, etc.) engagiert

Thorsten Münse, Konzernpersonalleiter, Paracelsus Kliniken Deutschland GmbH & Co KG aA

Vortrag
Die Zukunft des HR Bereichs als interner Dienstleister und Business Partner im Wandel der Zeit

Zur Person

• der studierte Jurist startete seine berufliche Laufbahn bei international agierenden Dienstleistern, für die er HR-Arbeit und Projekte im EMEA Umfeld realisierte
• zuletzt war er bei der arvato ag, einer 100%igen Tochter der Bertelsmann AG tätig, bevor er die Konzernpersonalleitung der Paracelsus-Kliniken übernahm
• er ist Spezialist für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsübergänge nach § 613a BGB

Cüneyt Özcan,  Employer Reputation and Corporate Culture, E.ON AG

Vortrag
HR im Media-Mix: Erfolgreiches Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im Web 2.0

Zur Person

• Cüneyt Özcan ist seit 2003 im E.ON Konzern tätig
• bis 2008 war er als Recruiter bei der damaligen E.ON IS in Hannover für die Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften verantwortlich
• zusätzlich war er in Projekte im Bereich der Online-Rekrutierung eingebunden und führte unter anderem ein e-Recruitingsystem für Deutschland mit ein
• 2008 wechselte Cüneyt Özcan zur E.ON AG nach Düsseldorf und ist als Referent in der Employer Branding Abteilung tätig
• neben konzernweiten Personalmarketing-Projekten, wie z. B. die Einführung einer neuen globalen Karrierewebsite, arbeitet er aktuell auch an der Nutzung von Social Media für das Employer Branding

Esther Rahner, Referentin Talent Management, Schaeffler KG

Vortrag
Nachfolgeplanung für Führungskräfte — Ein integrierter Ansatz für das Talent Management

Zur Person

• seit 12 Jahren bei Schaeffler beschäftigt, angefangen mit einer zweijährigen Ausbildung zur Industriekauffrau
• im Anschluss nebenberuflich Weiterbildung zum Fach- und Betriebswirt.
• seit 8 Jahren im Personalbereich vom Schaeffler, vor allem im internationalen Personalmanagement
• in den Jahren 2008-2012 übernahm Frau Rahner die Teamkoordination für den Bereich Mitarbeiterentsendungen
• seit Februar 2012 im Bereich Talent Management als Referentin tätig

Ulrich Schmidt, Senior Manager Organisations- und Wissensmanagement, EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Vortrag
Management des Intellektuellen Kapitals – Erfahrungen des EnBW-Konzerns mit der „Wissensbilanz – Made in Germany“

Zur Person

• derzeit Senior Manager Wissensmanagement bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG
• vorher verschiedene Rollen im Wissensmanagement u .a. bei PricewaterhouseCoopers und IBM. Davor Studium an der Fachhochschule Augsburg (Maschinenbau) und der Fachhochschule Bochum (Wirtschaftsingenieurwesen)
• 2004 bis 2010 Präsident der Gesellschaft für Wissensmanagement e.V. (GfWM), seit 2011 Vorsitzender des GfWM-Beirates, seit 2008 Mitglied im Beirat der Initiative „FIT für den Wissenswettbewerb“ des Bundeswirtschaftsministeriums

Jutta Schuppe, Geschäftsbereich Personalcontrolling, ZPD Hamburg

Vortrag
Standardisierte Fehlzeitanalyse als Grundlage des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Hamburgischen Verwaltung

Zur Person

• als Dipl.-Volkswirtin ist Frau Schuppe seit 1991 in der Hamburger Verwaltung tätig und hat in diversen Projekten und Referententätigkeiten bei der Verwaltungsmodernisierung und der Einführung des Neuen Steuerungsmodells mitgewirkt
• seit 2003 leitet sie den Geschäftsbereich PersonalControlling im Zentrum für Personaldienste, der ein einheitliches zentrales und dezentrales Personalberichtswesen als Grundlage für die Umsetzung der personalstrategischen Zielsetzungen für die gesamte Hamburger Verwaltung bereitstellt

Mag. Dr. Christoph Spöck, Leiter Personal Services & Entwicklung, Raiffeisen Landesbank Tirol AG

Vortrag
Über die Teilnahme an Qualitätszertifizierung zu stärkerem Employer Branding und gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit

Zur Person

• Christoph Spöck leitet seit knapp drei Jahren die Personalabteilung der Raiffeisen Landesbank Tirol AG. Zuvor war er über sieben Jahre als Director Human Resources bei Tyrolean Airways (Austrian Airlines Gruppe) beschäftigt
• sein Berufseinstieg erfolgte im Non Profit Bereich. wo er zunächst studienbegleitend im Rettungsdienst des Roten Kreuzes und beim Flugrettungsdienst des ÖAMTC tätig war
• später leitete er über 7 Jahre als Geschäftsführer die Rot Kreuz Dienstelle Klagenfurt
• Christoph Spöck studierte Wirtschaftspädagogik und Psychologie an der WU Wien, der Uni Klagenfurt und absolvierte ein Auslandssemester an der University of California Los Angeles
  

Jörg Staff, Senior Vice President Human Resources, SAP AG

Vortrag
Herausforderungen für das Personalmanagement und der Beitrag zum Unternehmenserfolg 2015

Zur Person

• Jörg Staff is chief operating officer of Human Resources (COO HR) for SAP
• he assumed the role in July 2009
• under his leadership the COO HR organization acts as process optimizer and cross-board area interface, while also maintaining responsibility for a number of cross-HR topics such as the roll out of the people strategy, global labor relations, HR transformation, and HR service delivery (HR shared service center)
• Staff reports to Werner Brandt, member of the SAP Executive Board responsible for Human Resources (interim)
• prior to his current role, Staff was global head of the Human Resources Center of Excellence, responsible for the design, roll out, and globalization of the center of excellence concept, with a focus on learning and talent management, total rewards, and diversity
• Staff joined SAP in 2005 as global head of HR Business Partner for the board area HRPI, a role he held until 2007
• before joining SAP, Staff held executive management positions at DaimlerChrysler AG and its IT services company Debis Systemhaus GmbH, including global vice president of training for DaimlerChrysler AG
• he left DaimlerChrysler to join Deutsche Post AG, where he held the dual roles of global program executive for its HR cost-efficiency program as well as managing director of personnel development reporting to the board of directors
• while in this position, Staff led the team that was responsible for streamlining and restructuring the global HR organization and company-wide personnel expenses
• Staff holds an MBA in international management consulting from the University of Lincolnshire & Humberside in Great Britain, and has further executive training from The Wharton School at the University of Pennsylvania, in the United States

Volker Stück, Leiter Personal und Compliance Beauftragter/ PPHV, ABB AG

Vortrag
Performance Management auch als HR Aufgabe verstehen

Zur Person

• Rechtsanwalt Volker Stück arbeitete zunächst 3 Jahre bei Arbeitgeberverbänden in Kassel in der arbeits-/sozialrechtlichen Beratung
• von dort wechselte er in verantwortliche Personalfunktionen, u.a. als Leiter Personalbetreuung/-entwicklung bei der Continental AG, Werk Korbach; HR Director bei Continental Tires of Moscow, Moskau, sowie HR Partner & Employee/Industrial Relation Manager bei der IBM Deutschland GmbH in Stuttgart, Frankfurt und Meckenheim
• aktuell ist er Leiter Personal und Compliance Beauftragter der ABB AG, Sparte Hochspannungstechnik
• seit 1997 ist er als Rechtsanwalt zugelassen
• zu arbeits-/personalrechtlichen Themen publiziert er regelmäßig in bekannten Fachzeitschriften (u.a. AuA, PERSONAL, MDR, DB, NZA; ca. 85 Aufsätze, über 100 Urteilsbesprechungen), tritt als Referent auf und ist Mitautor des 2004 im Dr. Otto Schmidt Verlag, Köln, erschienen Kommentars Braun/Munk/Mühlhausen/Stück, BBiG

Friedrich Werner, Leiter RWE Development Center, RWE Service GmbH

Vortrag
Unternehmerisches Kompetenzmanagement-am Beispiel des RWE Development Centers

Zur Person

• Friedrich Werner studierte Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen, derzeit leitet er das  Development Center des RWE-Konzerns
• davor verantwortete er das Führungskräftemanagement der RWE Energy AG, die als Führungsgesellschaft des RWE Konzerns das Vertriebs-und Netzgeschäft in Deutschland und Kontinentaleuropa führte
• nach dem Studium begann er seine berufliche Tätigkeit in der Führungskräfte- und Personalentwicklung des Henkel-Konzerns in Düsseldorf
• weitere berufliche Stationen waren die Personalleiterfunktion im Automotivebereich der Friedr. Krupp AG Hoesch-Krupp sowie die Verantwortung für das Personalwesen der Fresenius AG / Fresenius Medical Care AG, Bad Homburg

Ronald Wijnbergen, Head of HR Services & Systems, Beiersdorf AG

Vortrag
HR Transformation mit der Implementierung eines HR Shared Service Centers

Zur Person

• Ronald Wijnbergen ist seit Januar 2009 bei der Beiersdorf AG tätig und hat 14 Jahre nationale und internationale Erfahrung in den Themen Compensation & Benefits, Personalplanung, -controlling, -berichtswesen, HR Informationssystemen und Gehaltsabrechnung in der pharmazeutischen und Konsumgüterindustrie
• in seiner Laufbahn hat er zahlreiche Restrukturierungen begleitet und geleitet
• seit Februar 2012 leitet er den Bereich HR Services & Sytems

Kian Daryan, HCM Consultant, T-Systems International GmbH  

Kaminrunde
Talent Management aus der Cloud

Zur Person

• Diplom Kaufmann (FH); seit 2011 bei T-Systems International GmbH tätig als Consultant/Projektleiter in HR Projekten mit den Themenschwerpunkten Organisationsmanagement und Employee LifeCycle Management mit Fokus auf Talentmanagement
• Zuvor in der Position als HR-Manager/Berater im Mittelstand verantwortlich für unterschiedliche HR Prozesse und Projekte, insbesondere für Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Mike Flieher, Teamleiter Project Delivery SAP HCM, T-Systems International GmbH 

Kaminrunde
Talent Management aus der Cloud

Zur Person

• Ausbildung: Groß- und Außenhandelskaufmann, Betriebswirt (IWW)
• mehrere Jahre im Bereich IT Steuerung und anschließend im HR IT Management für die BMW Group tätig
• seit 2011 bei der T-Systems International GmbH als Teamleiter für ein heterogenes HCM Consultant Team verantwortlich
• Fachgebiete: Prozessmanagement, HR Strategien, Sourcing-Strategien

Dierk E. Poley, Senior Solution Expert HCM Consultant, SAP AG

Kaminrunde
tba

Zur Person

• Dierk E. Poley, Jahrgang 1969, ist bei SAP als Senior Solution Expert im Presales Team für Human Capital Management (HCM) tätig
• seit 1997 ist Dierk E. Poley in unterschiedlichen Positionen bei SAP beschäftigt und gehört seit 2002 dem Fachvertrieb für Personalwirtschaftssysteme an
• neben der fachlichen Bearbeitung verschiedener Branchen liegen seine Themenschwerpunkte auf den Gebieten Operational Excellence und Shared Services